对于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，无论是2018年前的原个税法，还是在2018年后的新个税法，都是规定在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；只是超过3倍数额的部分要根据新、旧个税法的规定计算缴纳个人所得税。

　　个人所得税中针对个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入的个人所得税政策最早是在1999年制定的（国税发〔1999〕178号）。在2008年《劳动合同法》实施前，根据《劳动法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等法律、法规，均未规定劳动合同到期终止时用人单位有向劳动者支付经济补偿的义务。只是到了2008年新实施的《劳动合同法》第四十六条规定了，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。

　　也就是说，08年前，只有个人与用人单位解除劳动关系才可能取得一次性补偿收入。而08年后，不仅个人和用人单位不仅解除劳动关系（合同未到期）可以取得补偿金，符合一定的条件，固定期限合同到期终止不续签的，劳动者也能取得一定的补偿金。

　　但是，我们个人所得税相关法律法规在08年新劳动合同法实施后并没有修改，截止目前，我们对于离职补偿个人所得税的特殊算法也仅局限于个人与用人单位解除劳动关系，即合同未到期前的提前解除，个人取得的用人单位支付的补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，才可以免征个人所得税。而对于08年新《劳动合同法》实施后，固定期间劳动合同到期终止，个人取得的补偿金能否享受上年职工平均工资3倍数额以内的免个税政策一直没有规定，按规定就不能享受特殊政策，只能并入取得当月的工资、薪金缴纳个人所得税。

　　我们了解到，很多税务机关在实际执行中并原先也没有区分这两个差异，有些都默认了个人固定期限劳动合同到期取得的补偿金也适用了特殊算法免个税。但是，前有2018年《胡实与北京市丰台区地方税务局科技园区税务所等二审行政判决书》，今有《国家税务总局上海市静安区税务局关于姚迪退抵税审批事项的公告》，我们预计，除非财政部、国家税务局另有规定，各地税务机关从规避自身执法风险角度考虑，应该会更严格区分解除劳动合同补偿金与劳动合同到期不续签补偿金的差异，只有解除劳动合同补偿金才能享受在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免税政策，劳动合同到期不续签补偿金在国家没有新规定前应该并入综合所得缴纳个人所得税。

　　01、《胡实与北京市丰台区地方税务局科技园区税务所等二审行政判决书》